Skip to main navigation Skip to main navigation Aller au contenu principal Skip to breadcrumb Skip to footer

1er accélérateur des entreprises de la marne

redaction-d-un-contrat-d-apprentissage.jpeg

Rédaction d'un contrat d'apprentissage

Durée
Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur LinkedIn
Partagez par Email
Imprimez

Profitez d'un accompagnement et bénéficiez d'une expertise pour la rédaction de vos contrats d'apprentissage !

Informations concernant la prestation


Choisir l’apprentissage, c’est choisir l’avenir et renforcer notre économie locale. C’est une excellente alternative pour former votre collaborateur de demain en lui transmettant votre savoir, tout en étant un formidable levier contre le chômage dans le contexte économique difficile que nous vivons, avec d’excellents chiffres d’insertion dans l’emploi.

 

Avec la CCI, simplifiez vos démarches liées à l’embauche d’un apprenti et sécurisez votre contrat d'apprentissage. Nos experts vous accompagnent pour vous garantir un contrat conforme et une assistance sur-mesure

Le contenu de la prestation


  • Établissement du contrat après vérification des données en garantissant ainsi la conformité du document ;
  • Vérification des conditions du maître d’apprentissage ;
  • Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ;
  • Transfert du contrat au CFA pour l’inscription de l’apprenti ;
  • Établissement des éventuels avenants ;
  • Traitement de la rupture de contrat ;
  • Suivi avec hotline concernant les différentes questions juridiques liées au contrat.

Les avantages de la prestation


  • Gain de temps dans vos démarches
  • Garantie d’un contrat conforme
  • Assistance sur mesure
Prix HT :
60,00 €

TVA : 20 %

Prix TTC :
72,00 €
Je profite de l'offre !

picto-public-concerne_28.jpeg

Public concerné

Toute entreprise ou association souhaitant embaucher un apprenti.

 

 

En téléchargement :

 

Flyer Apprentissage - Apprentis

Flyer Apprentissage - Entreprises

Référence :
RUCA

FAQ concernant le contrat d'apprentissage

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un jeune, dit l’apprenti et l'entreprise d'accueil soit le tuteur. L’entreprise qui décide de prendre en charge un apprenti s’engage à lui verser un salaire. Il se doit également d’assurer une formation professionnelle à l’apprenti. L’apprenti à lui aussi des obligations. Il se doit en retour, en vue de sa formation, à travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation. 

 

Concernant la durée du contrat d’apprentissage, cela peut être pour une durée limitée soit de 6 à 36 mois ou pour une durée indéterminée. 

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

Choisir l’apprentissage n’est pas anodin. Il faut être motivé. C’est l’occasion pour un apprenti de progresser auprès de professionnels qualifiés. C’est une manière de découvrir et apprendre un métier au sein même de l’entreprise. Pour l’entreprise, l’opportunité est de pouvoir former un futur collaborateur de demain et pourquoi pas, dans certains cas, de préparer la transmission de son entreprise.

 

L’apprentissage permet d’allier théorie et pratique et d’obtenir un diplôme à la fin de son contrat et de ses études.

 

C’est une façon intelligente de trouver son futur métier en ayant l’opportunité de le découvrir durant son année au sein de l’entreprise. De plus, suivre une formation en apprentissage est très valorisée de nos jours. Cela peut révéler le professionnalisme d’un apprenti et lui permettre de se faire embaucher à la suite de son contrat.

Comment bien recruter un apprenti ?

Afin d’avoir le statut d’apprenti, il faut avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat d'apprentissage. Il faut ensuite que le futur apprenti soit reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

 

Par ailleurs, les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent, eux aussi, avoir recours à un contrat d'apprentissage. Pour obtenir des informations complémentaires, contactez votre CFA.

 

Comme toute autre offre d’emploi, en CDI, CDD ou autre, l’entreprise se doit de définir clairement un profil de poste pour recruter un apprenti. Les missions ainsi que le poste doivent être bien définis en lien avec le CFA pour qu’elles soient en adéquation avec des formations reconnues.

Sur quels métiers pouvez-vous embaucher un apprenti ?

Différents métiers peuvent être découvert en apprentissage. Il existe des formations dans presque tous les secteurs professionnels, et ce, pour tous les niveaux de qualification. Du CAP au diplôme d’ingénieur, vous pouvez décider de recruter un apprenti. De ce fait, nombreux métiers sont accessibles : chimiste, communicant, comptable, etc.

 

Pour en savoir plus sur les formations possibles en apprentissage, sur les métiers mais aussi sur les établissements qui les proposent, vous pouvez vous rendre sur le site onisep.fr